工行镇江江苏大学支行推进内控合规文化建设

2020-01-08

金山网讯 &今年以来,工行江苏大学支行以上级行开展“学规定、守底线、促发展”内控合规文化主题教育活≈★动为契机,┌加强网点员工动员工作,开展制度学习,先进事迹报告、典▣▤▥型案例剖析等形式多样Θ的讲学专题活动,积极营造优秀内控合规文化,有力推动了各项业务的发展。

一、学÷╥规定。深入开展学习最新版《员工违规行为处理规定》,将《处理规定》小册子分发到全行每一位员工,︱︳签收并登记。利用晨会、班后会的♠时间,σ员工根据学习内容对照自身岗位,一条一条学习,认真查找本网点日常经营中的违规问题,采取有效措施予以整改,有重点∮地组织γⅣ员工◢全面掌握本岗←位业务规章制度和业务流程,将风险防范培训与合规教育紧密地结合起来,对于涉及本岗位的规定,一方面找出以♀往日常业务操作中的Я不足┝、存在的问题,另一方面通过学♥习加深理解,确定为本岗位应牢记的内容,作为以后工作中的依据和准则,使员工熟知规定,远离违规,从而推进网点Ё内控文化建设的步⿴伐。

二、℉守底线。作为校内外客户所信任的金融机构,江苏大学支行把风险防控放在网点经营的首要位置,在开展各项业务时,坚持Д原则底线,坚守职业道德和从业规范。绝Ы不因为与客户关系Ⅲ好,而绕开制度的约束,更不因为私欲Ξ,打破制度违规操作。要求每一位员工保持同客户之间的“距离∮感&rdqōuo;,再熟悉的客户也不随意简化业务◎流程,坚决做‥到与客户“在服务上零距离,在业务上远距离&rdquo╯╰;,杜⊙绝与客户账户发生资░金往来,树立正确ↈ的价值观ю,坚守Σ自己的道德底线。同时通过晨会┒@向员工提及每笔业务的风〣险点●以及如何有效避免风险的发生。

三、促发展。合规促进和谐,和谐促进发展。网点把业务发展和合规工作同步做为经营管理Δ首要位置,强化源头合规和过程控制,严禁出现为谋求业务发展抛弃合规经营和风险管控的现象,全面提升业务Э人员的行为规范、自↕律α的能力,不断促进员工牢固树立≧合规经∪营意识,在优良的ⓥ合规文化建设氛围中,江苏大学支行各项经营工作健康稳健发展,荣获ζ2016年度江苏省分行网点竞争力提升先进网ↇ点。

相关文章